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• 200 1_ |a 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究 |b 专著 |f 林丽著 |A zhi ye shen fen ren tong fu neng yuan gong zhu dong xing xing wei ji li yan jiu

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 232页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书针对当今企业管理中重要且急需的员工主动性行为，从个人微观层面进行了动因剖析，以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为基础建立了分析模型，厘清了从职业身份认同到主动性行为的动力机制。

• 606 0_ |a 人事管理 |A Ren Shi Guan Li |x 研究

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 林丽 |c (女， |f 1977?~) |4 著 |A lin li

• 801 _0 |a CN |b DQNU |c 20230218

• 905 __ |a DQNU |d D035.2/L59 |s 3