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- 000 01606nam0 2200289 450
- 010 __ |a 978-7-300-27988-6 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20200602d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 雇主组织法论 |A gu zhu zu zhi fa lun |e 以协调劳动关系的法律保障为中心 |d The law on employer associations |e a focus on the legal institutions coordinating labor relations |f 吴文芳著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2020
- 225 2_ |a 法律科学文库 |A Fa Lv Ke Xue Wen Ku
- 300 __ |a “十三五”国家重点出版物出版规划项目 国家社科基金青年项目成果
- 330 __ |a 本书从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制。全书共九章,第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础,强调不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性,以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障。第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具,阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题,并提出若干建议。
- 510 1_ |a Law on employer associations |e a focus on the legal institutions coordinating labor relations |z eng
- 517 1_ |a 以协调劳动关系的法律保障为中心 |A yi xie tiao lao dong guan xi de fa lv bao zhang wei zhong xin
- 606 0_ |a 劳动关系 |A Lao Dong Guan Xi |x 劳动法 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 吴文芳 |A wu wen fang |c (女) |4 著
- 801 _0 |a CN |b DQNU |c 20230612
- 905 __ |a DQNU |d D922.504/W95 |s 1