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• 010 __ |a 978-7-300-07140-4 |d CNY28.00

• 100 __ |a 20090610d2006 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织文化诊断与变革 |A zu zhi wen hua zhen duan yu bian ge |f 金·S·卡梅隆, 罗伯特·E·奎因著 |d = Diagnosing and changing organizational culture |e based on the competing values framework |f Kim S. Cameron, Robert E. Quinn |g 谢晓龙译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2006

• 215 __ |a 175页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 当代世界学术名著 |A dang dai shi jie xue shu ming zhu

• 306 __ |a 本书中文简体字版由培生教育出版公司授权出版

• 314 __ |a 责任者Cameron规范汉译姓: 卡梅伦

• 320 __ |a 有书目 (第166-172页)

• 330 __ |a 本书共分为七章，主要内容包括：关于变革组织文化的介绍；组织文化评估工具；对立价值构架；绘制组织文化的轮廓；用构架来诊断和变革组织文化等。

• 461 _0 |1 2001 |a 当代世界学术名著

• 500 10 |a Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework |m Chinese

• 606 0_ |a 企业文化 |x 研究

• 690 __ |a F270 |v 4

• 701 _1 |a 奎因 |A kui yin |g (Quinn, Robert E.) |4 著

• 701 _1 |a 卡梅伦 |A ka mei lun |g (Cameron, Kim S.) |4 著

• 702 _0 |a 谢晓龙 |A xie xiao long |4 译

• 801 _0 |a CN |b CEPC |c 20090610

• 905 __ |a DQNU |d F270/K07

• 909 __ |a 00700022 |f F270/K07 |x SHKX |e 001 |j 01

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• 995 __ |a DQSF |b 00700021-3 |f F270/K07 |s