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• 200 1_ |a 薪酬与激励 |9 Xin Chou Yu Ji Li |e 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选 |E 《 Ha Fo Shang Ye Ping Lun》 20 Nian Zui Jia Wen Zhang Jing Xuan |f (美)史蒂文·克尔(Steven Kerr)编 |F ( Mei ) Shi Di Wen· Ke Er (Steven Kerr) Bian |g 边婧，钱晓强，张烨译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2005

• 215 __ |a 208页 |d 24cm

• 305 __ |a The President and Fellows of Harvard College通过Bardon - Chinese Media Agency授权出版

• 330 __ |a 本书探讨的问题是：与物质相比，员工是否更加看中自我实现和工作多样性这样的“内在”利益；如何制定可取消的报酬方案；如何设计“高效”的报酬体系；如何正确进行衡量，支付报酬，把功能失常行为降到最低程度；如何创造机会，让同行、客户和下属参加审核过程等。

• 510 1_ |a Ultimate Rewards |e What Really Motivates People to Achieve |z eng

• 517 1_ |a 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选 |A 《 Ha Fo Shang Ye Ping Lun》 20 Nian Zui Jia Wen Zhang Jing Xuan

• 606 0_ |a 企业管理

• 606 0_ |a 劳动工资管理

• 606 0_ |a 激励

• 606 0_ |a 企业管理 |x 劳动工资管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92-53 |v 4

• 701 _1 |c (美) |a 克尔 |9 Ke Er |c (Kerr, Steven) |4 编

• 702 _0 |a 张烨 |A Zhang Ye |4 译

• 702 _0 |a 边婧 |A Bian Jing |c (企业管理) |4 译

• 702 _0 |a 钱晓强 |A Qian Xiao Qiang |4 译

• 801 _0 |a CN |b |c 20071101

• 905 __ |a DQNU |d F272.92-53/K34

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• 995 __ |a ST |f F272.92-53/K34 |s 1

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