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• 200 1_ |a 华为人才管理之道 |A hua wei ren cai guan li zhi dao |d Tao of Huawei talent management |f 陈雨点著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2020

• 215 __ |a 244页 |c 彩照 |d 23cm

• 300 __ |a 华为工作法系列

• 314 __ |a 陈雨点,福建福州人,香港城市大学工商管理硕士。深圳变革咨询顾问有限公司首席顾问、组织变革专家。担任多家上市公司常年咨询顾问及国内多个高校EMBA、MBA课程特聘教授。曾在华为任职14年,参与、见证了多个公司级组织与业务流程变革项目,负责人力资源组织变革推行和区域组织及授权项目推行,具有专业的组织变革管理和人力资源管理经验。在华为任职期间,曾先后在华为集团总部以及多个海外代表处任职,参与了华为海外市场拓展,积累了丰富的海外业务拓展经验。

• 320 __ |a 有书目(第244页)

• 330 __ |a 是什么构成了华为对人才强大的向心力?已经趟出一条路来的华为又能给予后来者怎样的启示?从华为的人才哲学入手,展现华为底层人才观:人才不是核心竞争力,人才管理才是华为核心竞争力。系统介绍华为人才管理方法,从实践角度详细解读招聘、调配、任职资格管理、人才发展的全流程。

• 510 1_ |a Tao of Huawei talent management |z eng

• 601 02 |a 华为技术有限公司 |A Hua Wei Ji Shu You Xian Gong Si |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 经验

• 606 0_ |a 电信设备 |A Dian Xin She Bei |x 电子工业 |x 工业企业管理 |x 人力资源管理 |x 经验 |y 中国

• 690 __ |a F426.63 |v 5

• 701 _0 |a 陈雨点 |A chen yu dian |4 著

• 801 _0 |a CN |b DQNU |c 20210617

• 905 __ |a DQNU |d F426.63/C62 |s 3