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- 010 __ |a 978-7-5129-0689-1 |d CNY40.00
- 100 __ |a 20140807d2014 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 |A Ling Dao Feng Ge Dui Zu Zhi Ren Cai Ji Ju Li De Ying Xiang Xing Yan Jiu |e 以组织气氛为中介变量 |d a research on impacts of leadership styles on organizational talent aggregation power |e using organizational climate as the intervening variable |f 金志峰著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人事出版社 |d 2014
- 300 __ |a 人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库
- 330 __ |a 本书探究在中国文化背景下不同的领导风格(变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格)对于组织人才集聚力的影响性,并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。
- 606 0_ |a 领导学 |A Ling Dao Xue |x 研究
- 701 _0 |a 金志峰 |A Jin Zhi Feng |4 著
- 801 _0 |a CN |b DQNU |c 20160924
- 905 __ |a DQNU |d C933/J92 |s 3