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• 010 __ |a 978-7-300-06429-1 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20090620e20092005em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织学习、绩效与变革 |A zu zhi xue xi、 ji xiao yu bian ge |e 战略人力资源开发导论 |d Organizational learning, performance, and change |e an introduction to strategic human resource development |f 杰里·W·吉雷(Jerry W. Gilley)，安·梅楚尼奇(Ann Maycunich)著 |g 康青译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2005 |h 2009重印

• 215 __ |a 459页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 当代世界学术名著

• 320 __ |a 本书第434-459页附有书目

• 330 __ |a 本书作者对战略HRD领域作了综合性的介绍——从理论和实践的三个主要学派：学习、绩效和变革出发将基本原则与独特见解加以整合。两位作者在吸收最新的和经典文献的同时结合他们自己在该领域的开拓性研究，分别对每种方法的优劣作了评价，并在此基础上建立起严谨的三合一研究框架，借以提升人力资源和组织绩效。

• 461 _0 |1 2001 |a 当代世界学术名著

• 510 1_ |a Organizational learning, performance, and change |e an introduction to strategic human resource development |z eng

• 517 1_ |a 战略人力资源开发导论 |A zhan lue ren li zi yuan kai fa dao lun

• 606 0_ |a 劳动力资源 |x 资源开发

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _0 |a 梅楚尼奇 |A mei chu ni qi |c (Maycunich, Ann) |4 著

• 701 _0 |a 吉雷 |A ji lei |c (Gilley, Jerry W.) |4 著

• 702 _0 |a 康青 |A kang qing |4 译

• 801 _0 |a CN |b CEPC |c 20090620

• 905 __ |a DQNU |d F241/J09

• 909 __ |a 00701310 |b 平装 |f F241/J09 |x SHKX |e 001 |j 01

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• 995 __ |a DQNU |b 00701309-11 |f F241/J09 |s