机读格式显示(MARC)

• 000 01724oam2 2200301 450

• 001 0000375012

• 005 20191129105100.0

• 010 __ |a 978-7-5203-4003-8 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20190731d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng |e eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y az 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究 |A zu zhi nei xin ren dui yuan gong zhu dong xing xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu |d Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior |f 黄勇著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 191页 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国社会科学博士论文文库 |A Zhong Guo She Hui Ke Xue Bo Shi Lun Wen Wen Ku

• 300 __ |a 国家自然科学基金地区项目:西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目:西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例项目成果

• 314 __ |a 黄勇,男,南京大学商学院管理学博士,西北师范大学商学院副教授,硕士研究生导师。

• 320 __ |a 有书目(第160-182页)和索引(第188-189页)

• 330 __ |a 本书依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架,根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点,实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应,以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

• 461 _0 |1 2001 |a 中国社会科学博士论文文库

• 510 1_ |a Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior |z eng

• 606 0_ |a 人事管理 |A Ren Shi Guan Li |x 研究

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 黄勇 |A huang yong |4 著

• 801 _0 |a CN |b DQNU |c 20191128

• 905 __ |a DQNU |d D035.2/H94 |s 3