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题名/责任者:

组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论/杰里·W·吉雷(Jerry W. Gilley)，安·梅楚尼奇(Ann Maycunich)著 康青译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2005

ISBN及定价:

978-7-300-06429-1/CNY48.00

载体形态项:

459页:图;24cm

并列正题名:

Organizational learning, performance, and change:an introduction to strategic human resource development

其它题名:

战略人力资源开发导论

丛编项:

当代世界学术名著

个人责任者:

梅楚尼奇 (Maycunich, Ann) 著

个人责任者:

吉雷 (Gilley, Jerry W.) 著

个人次要责任者:

康青 译

学科主题:

劳动力资源-资源开发

中图法分类号:

F241

书目附注:

本书第434-459页附有书目

提要文摘附注:

本书作者对战略HRD领域作了综合性的介绍——从理论和实践的三个主要学派：学习、绩效和变革出发将基本原则与独特见解加以整合。两位作者在吸收最新的和经典文献的同时结合他们自己在该领域的开拓性研究，分别对每种方法的优劣作了评价，并在此基础上建立起严谨的三合一研究框架，借以提升人力资源和组织绩效。

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