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题名/责任者:

公共部门人力资源管理:系统与战略/(美) 唐纳德·E·克林纳, 约翰·纳尔班迪, 贾里德·洛伦斯著 孙柏瑛, 于扬铭等译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-300-18109-7/CNY58.00

载体形态项:

325页:图;26cm

统一题名:

Public personnel management : contexts and strategies

丛编项:

公共行政与公共管理经典译丛.经典教材系列

个人责任者:

洛伦斯 (Llorens, Jared) 著

个人责任者:

克林纳 (Klingner, Donald E.) 著

个人责任者:

纳尔班迪 (Nalbandian, John) 著

个人次要责任者:

孙柏瑛 译

个人次要责任者:

于扬铭 译

学科主题:

人力资源管理-高等学校-教材

中图法分类号:

D035.2

一般附注:

“十二五”国家重点图书出版规划项目

版本附注:

据原书第6版译出

出版发行附注:

由培生教育出版公司授权出版

提要文摘附注:

本书首先概述了公共部门人力资源管理的主要功能及美国公共部门人力资源管理的现实，进而分为人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源保障与约束四个部分系统地阐述了公共部门人力资源管理的具体内容。通过对政治过程和管理技术这两个层面的综合分析，本书揭示了当今公共部门人力资源发展的最新趋势，探讨了平衡公共部门人力资源管理的多元利益需求的动力机制，提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策和策略，并通过经典案例分析的形式，提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。

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