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题名/责任者:

靶向面试:管理者精准识人的面试宝典/单锋,张再青著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-111-66160-3/CNY68.00

载体形态项:

260页;21cm

并列正题名:

Targeted interview:a handbook for managers

其它题名:

管理者精准识人的面试宝典

个人责任者:

单锋 著

个人责任者:

张再青 著

学科主题:

企业-招聘-基本知识

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

单锋,培训行业知名的人才测评、招聘面试和心理学领域的实战类讲师。长期从事人力资源管理,是国内*早的一批HRBP先行者,是国内为数不多的兼具HRBP实践经验、擅长招聘面试、人才测评和选拔、心理学等的专业讲师。曾经为国内众多行业的知名企业提供过人力资源专业咨询和内训,包括为企业测评和选拔管理者,为管理干部的管理能力提升和领导力发展提供专业咨询和培训,帮助企业选拔和培养专业面试官团队,以及为企业提供校园招聘和高层岗位面试的现场指导等。张再青,北师大心理学硕士,北京心理学会会员,人才测评服务规范国家标准核心起草人,移动互联网平台“中国人力资源管理网”创始人,前程无忧、中智、智联招聘、大街网、ATA、上为智源、北森等知名人力资源公司特聘面试官,腾讯公司员工援助心理咨询专家,国信招标集团特聘人力资源管理专家评委。

提要文摘附注:

在许多企业中,非人力资源岗的管理人士同时兼任面试官的职责。然而,由于专业知识和经验所限,他们在面试选人方面的水平参差不齐。如果面试人员出现误判甚至看走眼,必然会给企业造成损失。本书可快速提升企业管理者在面试中的提问和追问能力,手把手教会读者如何精确考察候选人是否具备企业非常关注的如下能力素质:专注力、主动性、执行力、表达与沟通、学习能力、团队合作、责任心和责任意识、创新能力、抗压能力、情绪智力等。

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