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题名/责任者:

信任为王:团队信任的4个关键/(美)肯·布兰佳(Ken Blanchard)，(美)辛西娅·奥姆斯特德(Cynthia Olmstead)，(美)玛莎·劳伦斯(Martha Lawrence)著 赵晖译

出版发行项:

北京:中信出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-5086-4855-2 精装/CNY25.00

载体形态项:

13,125页;21cm

并列正题名:

Trust works !:four keys to building lasting relationships

其它题名:

团队信任的4个关键

个人责任者:

(美) 布兰佳 (Blanchard, Kenneth H. 1939~) 著

个人责任者:

(美) 奥姆斯特德 (女，Olmstead, Cynthia) 著

个人责任者:

(美) 劳伦斯 (女，Lawrence, Martha) 著

个人次要责任者:

赵晖 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

提要文摘附注:

本书中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为，解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏，我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。

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