大庆师范学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

人力资源管理重构:AI与大数据如何提升HR效能/(日) 福原正大, 德冈晃一郎著 李爽译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-115-51651-0/CNY49.80

载体形态项:

XXVI, 218页:图;21cm

其它题名:

AI与大数据如何提升HR效能

个人责任者:

福原正大 1970- 著

个人责任者:

德冈晃一郎 1957- 著

个人次要责任者:

李爽 译

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

提要文摘附注:

本书内容简介：时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”，制定不出贯彻到底的人才战略。 互联网时代，人工智能及大数据背景下，企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变，利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。 本书提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针，通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验，建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。

豆瓣简介：