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- 题名/责任者:
- 领导力驱动:发现和培养高潜质员工/(美)斯科特·艾丁格(Scott K. Edinger),(美)劳里·塞恩(Laurie Sain)著 温德生,林光明,徐铭译
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-121-31759-0/CNY45.00
- 载体形态项:
- 12,220页;24cm
- 并列正题名:
- Hidden leader:discover and develop greatness within your company
- 其它题名:
- 发现和培养高潜质员工
- 个人责任者:
- (美) 艾丁格 (Edinger, Scott K. ) 著
- 个人责任者:
- (美) 塞恩 (Sain, Laurie) 著
- 个人次要责任者:
- 温德生 译
- 个人次要责任者:
- 林光明 译
- 个人次要责任者:
- 徐铭 译
- 学科主题:
- 企业领导学
- 中图法分类号:
- F272.91
- 责任者附注:
- 斯科特·艾丁格 (Scott K. Edinger),艾丁格咨询集团的创始人,他为《哈佛商业评论》和《福布斯》撰写博客,是《鼓舞人心的领导者》的合著者。他被公认为一名能帮助组织达成可预见的业务结果的专家。在创建他的咨询公司之前,斯科特是Zenger Folkman领导力咨询公司的执行副总裁和Huthwaite公司的高级销售副总裁。
- 责任者附注:
- 劳里·塞恩 (Laurie Sain),一名专业作家和顾问,她的客户跨越几乎每个主要行业,包括《财富》1000的公司,如苹果、IBM、联合太平洋、惠好、嘉信理财集团等。劳丽引导客户在概念层面进行战略规划,然后制定切合实际的、可执行的一线方案,确保每家公司的愿景实现。劳丽曾任Ninth House Network公司的内容总监。
- 责任者附注:
- 温德生,励衿领导力咨询合伙人;曾任美世咨询北亚区人力资源总监、美世学院领导人、美世咨询华南区总经理、英语老师。
- 责任者附注:
- 林光明,励衿领导力咨询董事总经理;曾任光辉国际人才与领导力咨询大中华区董事总经理、美世咨询人力资本大中华区总经理、合益集团资深顾问等。
- 责任者附注:
- 徐铭,励衿领导力咨询顾问;拥有八年高端人力资源分析和招聘经验及两年领导力咨询经验。
- 提要文摘附注:
- 本书以全新的视角来阐述领导者的内涵,对于如何识别、培养和部署那些采取主动、勇于行动并把工作做好的人——和客户建立紧密关系的客服代表、解决各种问题的技术能手、激励团队取得超出其期望的成就的同事——提出新的见解。这些人是隐性领导者,也许他们没有正式的领导者头衔,但他们每天的工作就是创造组织所需要的竞争优势,推动组织向前发展。
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