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题名/责任者:

赫茨伯格的双因素理论/(美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)，(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner)，(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著 张湛译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-300-10723-3/CNY32.00

载体形态项:

16,134页:图;25cm

并列正题名:

Motivation to work

丛编项:

湛庐.典藏大师;48

个人责任者:

(美) 莫斯纳 (Mausner, Bernard) 著

个人责任者:

(美) 斯奈德曼 (Snyderman, Barbara Bloch) 著

个人责任者:

(美) 赫茨伯格 (Herzberg, Frederick) 著

个人次要责任者:

张湛 译

学科主题:

企业管理-人事管理-激励-研究

中图法分类号:

F272.92

版本附注:

本书中文简体字版由TRANSACTION PUBLISHERS通过BIG APPLE TUT-TLE-MORI AGENCY, LABUAN, MALAYSIA授权出版

提要文摘附注:

本书的主要内容是展示通过全新的方法来研究工作激励的所得成果。全书分为13章，主要内容包括：源起、试点项目、主研究的程序、如何分析访谈数据、事件序列的定义、工作态度因素的定义、工作态度效应的定义、因素、效应、个人等。

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