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题名/责任者:

管理培训前端:101个分析培训需求并获得结果的妙招/(美)鲍勃·派克(Bob Pike)，(美)克里斯托弗·巴斯著 王莉，吴雨浓译

出版发行项:

上海:上海远东出版社,2005

ISBN及定价:

7-80706-132-4/CNY10.00

载体形态项:

141页;18cm

并列正题名:

Managing the Front-end of Training:101 Ways to Analyze Training Needs and Get Results

其它题名:

101个分析培训需求并获得结果的妙招

丛编项:

培训师创意101系列

个人责任者:

(美) 巴斯 克里斯托弗 著

个人责任者:

(美) 派克 B. 著

个人责任者:

(美) Pike Bob 著

个人次要责任者:

王莉 译

个人次要责任者:

吴雨浓 译

学科主题:

培训-方法

中图法分类号:

C975

提要文摘附注:

本书共分管理技巧和需求评估策略两个部分。主要内容包括让上司完成培训最后一步、外部专家会引入新思想、没有人比学员本人更清楚他们的培训等。

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