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题名/责任者:

组织文化诊断与变革:based on the competing values framework/金·S·卡梅隆, 罗伯特·E·奎因著 谢晓龙译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2006

ISBN及定价:

978-7-300-07140-4/CNY28.00

载体形态项:

175页:图;24cm

统一题名:

Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

丛编项:

当代世界学术名著

个人责任者:

奎因 (Quinn, Robert E.) 著

个人责任者:

卡梅伦 (Cameron, Kim S.) 著

个人次要责任者:

谢晓龙 译

学科主题:

企业文化-研究

中图法分类号:

F270

出版发行附注:

本书中文简体字版由培生教育出版公司授权出版

责任者附注:

责任者Cameron规范汉译姓: 卡梅伦

书目附注:

有书目 (第166-172页)

提要文摘附注:

本书共分为七章，主要内容包括：关于变革组织文化的介绍；组织文化评估工具；对立价值构架；绘制组织文化的轮廓；用构架来诊断和变革组织文化等。

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