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题名/责任者:

组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究/黄勇著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5203-4003-8/CNY59.00

载体形态项:

191页;24cm

并列正题名:

Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior

丛编项:

中国社会科学博士论文文库

个人责任者:

黄勇 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

一般附注:

国家自然科学基金地区项目:西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目:西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例项目成果

责任者附注:

黄勇,男,南京大学商学院管理学博士,西北师范大学商学院副教授,硕士研究生导师。

书目附注:

有书目(第160-182页)和索引(第188-189页)

提要文摘附注:

本书依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架,根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点,实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应,以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

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